Revista Puerto 21-10-2022 - Nelson Saldivia En la Facultad Regional Chubut de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN-FRCh) se desarrolló esta semana el Taller “Perspectiva de Género y Diversidad en el Ámbito Laboral Pesquero”, un espacio de debate y reflexión sobre una temática sensible que atraviesa transversalmente a toda la sociedad y actividades económicas. El taller cuenta con el aval del Consejo Federal Pesquero (CFP) y va dirigido a trabajadores de plantas de procesamiento, tripulaciones de barcos pesqueros, administraciones pesqueras, entidades gremiales y profesionales vinculados al sector.

Hubo coincidencia en la necesidad de visualizar y reflexionar sobre los procesos y relaciones laborales con perspectiva de género, además, se analizaron experiencias concretas que se dan dentro de la industria pesquera, en sus diferentes estamentos. Una de las conclusiones a las que se arribó es que resulta primordial construir ‘protocolos de actuación’ para abordar situaciones de vulneración de derechos en el ámbito de la pesca.

Durante el evento estuvieron presentes por la UTN-FRCh, su decana, Diana Bohn, la vicedecana, Soraya Corvalán, la directora del Grupo de Investigación y Desarrollo Tecnológico en Acuicultura y Pesca (GIDTAP), Cecilia Castaños y la responsable del Programa de Género, Diversidad e Inclusión, Stella Romero. Desde la Subsecretaría de Fortalecimiento Productivo y Sustentable para Pequeños y Medianos Productores Agroalimentarios, la responsable de Género, Guadalupe Arias Echauz, la profesional de la Coordinación de Incubadoras para Mujeres, Jóvenes y Productores Agroalimentarios, Mabel Ortega y la agente Territorial de Chubut, Verónica Chaina. Y participaron como capacitadoras Claudia Vega y Patricia Vozzi (Asociación por un Mundo Igualitario AMI), y Florencia Magdalena Méndez especialista en género y pesca marítima, consultora independiente.
Aportes e intercambio

Tras el encuentro, al trazar un balance, Cecilia Castaños contó a REVISTA PUERTO que “se superaron todas las expectativas iniciales, porque al ser una convocatoria abierta no sabes cuál va ser la respuesta; cuando se habla de temas de género, los varones pueden sentirse como excluidos, y logramos una alta participación. Más de medio centenar de participantes. Se dio un trabajo muy interesante, con la modalidad de taller, hubo discusiones, aportes e intercambio de opiniones”, describió.

Entre los inscriptos hubo empleados que se desempeñan en plantas procesadoras, personal de a bordo de buques pesqueros, representantes sindicales, interesados en conocer cómo abordar situaciones de género y que a su vez serán agentes multiplicadores de estas temáticas. También asistieron diferentes funcionarios de la administración pesquera.
La pesca necesita protocolos de actuación

La directora del Grupo de Investigación y Desarrollo Tecnológico en Acuicultura y Pesca (GIDTAP) precisó que “encontramos que hay muchos temas sobre los que se debe profundizar. Uno de los que es transversal, a las diferentes áreas, es identificar estos estereotipos que están arraigados sobre lo que es una mujer y lo que es un varón. Hay estereotipos como, por ejemplo, el hombre proveedor, que cuando no puede proveer se siente frustrado. Es una temática muy amplia que requiere una capacitación permanente”, razonó.

Castaños analizó que “se observa la necesidad de generar protocolos para saber cómo actuar ante determinadas situaciones. Cuando se identifica que algo no está bien, cómo procedemos, y eso es lo que hoy falta en este sector, de allí surgió la necesidad de pensar en protocolos. Por ejemplo, para la persona que está embarcada, sepa qué hacer y cómo actuar en determinada circunstancia y adónde recurrir cuando regresa a tierra”, puntualizó sobre una de las conclusiones que surgieron en el marco de este Taller de Perspectiva de Género y Diversidad en el Ámbito Laboral Pesquero.
Construcción colectiva y nuevas juventudes

Por otro lado, puso de relieve la diversa legislación vigente a nivel nacional que hay en la materia, aunque requiere un largo proceso de concientización e internalización por parte de la sociedad. “En el caso de la pesca se requeriría también un compromiso de parte de las empresas en participar y acordar este tipo de protocolos, porque también son parte de este entramado para que esto funcione. Los protocolos deben permitir actuar con confidencialidad, ni que tampoco implique represalias. El temor existe si denuncio y después no me embarcan más”, ejemplificó.

“Fue un taller de mucho intercambio, donde no se trabajó solo sobre casos hipotéticos, sino sobre casos concretos que suceden dentro de la actividad. Además, se coincidió en la necesidad de seguir visualizando ‘hechos reales’, porque a veces tenemos cosas tan incorporadas, que las naturalizamos, y no debiera ser así”, manifestó la académica.

“Sea hombre o mujer, o pertenezca a otras diversidades, puede tener acciones violentas o discriminatorias que han sido desarrollados como un hábito cultural transversal a la población”, señaló Cecilia Castaños al analizar los diferentes aspectos de estos procesos que requieren una construcción colectiva de largo plazo.

Finalmente, la docente universitaria se mostró esperanzada en las próximas generaciones sobre la mirada de estos temas. “Tenemos las nuevas juventudes que vienen con otra cabeza, que han nacido con leyes vigentes de ampliación de derechos. Esta juventud nació con estos derechos incorporados, mientras que a las anteriores generaciones les costó mucho luchar para lograrlos. Pero todavía quedan muchas conquistas por las que seguir trabajando”, concluyó.
puerto