Revista Puerto 01-02-2021 - Nelson Saldivia La Cámara Pesquera de Chubut (CAPECh) gestionó ante el Director Nacional de Coordinación y Fiscalización Pesquera de la Nación, Julián Suárez, que se disponga de financiamiento destinado a capacitación de mano de obra. La propuesta es calificar recursos humanos desde ahora para tener personal idóneo en el procesamiento de merluza para el bache que se produce entre las temporadas de aguas provinciales y aguas nacionales.

Se plantea que los interesados en acceder a las becas de capacitaciones y quieran formar parte de este esquema de reconversión laboral tendrán prioridad al momento de contrataciones en las plantas pesqueras.

La CAPECh giró una propuesta a la Subsecretaría de Pesca de la Nación, con respaldo de intendentes y el STIA, “con la finalidad de solicitar al Consejo Federal Pesquero por intermedio de la partida presupuestaria del FONAPE, la evaluación de un programa de capacitación de becas para fileteros en las plantas de la provincia del Chubut”.

El proyecto de calificación de recursos humanos “tendrá la finalidad de incorporar en la actividad pesquera, trabajo calificado en tierra, mediante la capacitación y formación de mano de obra local para ampliar y ocupar la capacidad ociosa de los establecimientos de producción de derivados de la pesca en temporada baja de langostino (estimado entre marzo y junio), comprometiéndose las empresas del sector a instruir conjuntamente con los municipios de la provincia del Chubut y las carteras de Trabajo y Pesca provinciales durante el programa, a las personas que se inscriban y obtengan el apto laboral para desempeñar las tareas a los fines de procurar su capacitación productiva”, indica la iniciativa elevada a Suárez.

La finalidad de la misma consiste en “crear condiciones idóneas de capacitación y fortalecimiento de recurso humano, para que se puedan crear en el futuro nuevos puestos de trabajo, para brindar una nueva matriz productiva a cada ciudad, para orientarse a darle valor agregado a la producción e industrialización de todas las especies de derivados de la pesca que ingresen en las empresas procesadoras de pescado, que suscriban esta noble iniciativa de política de reconversión laboral para el sector, cuyo destino será ser proveedores de alimentos en el orden local, nacional e internacional”, argumentan desde la CAPECh.

La capacitación laboral consistirá mediante un sistema de becas, debiendo consignar cada aspirante, datos personales y antecedentes laborales de cada postulante, “y ese listado deberá ser comunicado a los municipios que suscriban dicho convenio e instrumenten la forma de administrar estos fondos a través de cada comuna local”, añaden sobre la modalidad del sistema propuesto por las pesqueras de Chubut.
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